BILAN DE COMPÉTENCES
Le Bilan de Compétences est un
dispositif, permettant à un salarié de
faire le point sur ses compétences,
aptitudes et motivations et de définir
un projet professionnel ou de
formation. Il peut être mis en
oeuvre par l’entreprise, dans le cadre d’une
Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des
Compétences ou décidé à l’initiative du
salarié. Encadré par une législation, il
prévoit des étapes et modalités de
réalisation précises.
Son déroulement prévoit en effet 3
phases :
1 - Une phase
préliminaire permettant
dʼanalyser les attentes du bénéficiaire et
de planifier les différentes étapes du
dispositif.
2 - Une phase
d’investigation qui a pour but
de cerner les compétences, les motivations,
les intérêts professionnels, les
caractéristiques de la personnalité, les
potentialités du bénéficiaire, par le biais
de différents outils : entretiens, tests,
questionnaire d’autoévaluation…
3 - Une phase
de conclusion qui permet au
bénéficiaire d’avoir connaissance des
résultats détaillés de la phase
d’investigation, et de construire, avec le
consultant un projet professionnel, qui soit
cohérent et réaliste, ainsi que les
différentes étapes de sa mise en ouevre. Un
document de synthèse, comprenant les
circonstances du bilan, les compétences, les
aptitudes personnelles, les motivations et
le projet professionnel est alors remis au
bénéficiaire. En effet, ce dernier est seul
destinataire des conclusions, qui ne peuvent
être communiquées à un tiers qu’avec son
accord.
- Ses modalités de réalisation
:
Nous veillons à établir avec le
bénéficiaire une relation de confiance,
à lui apporter un accompagnement
personnalisé et des conseils objectifs
et réalistes.
La démarche alterne des entretiens
individuels avec le consultant et des temps
de réflexion personnelle. La durée du bilan
est au maximum de 24 heures, réparties sur
plusieurs semaines.
Le bilan de compétences peut être financé
dans le cadre :
- d’un congé
spécifique « Bilan de Compétences » et être
pris en charge par l’OPCA de
l’entreprise
- du plan de
formation de l’entreprise
- du Droit
Individuel de Formation (DIF)
- ou à titre
personnel.
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