Cabinet de Conseil en Recrutement & Ressources Humaines

 

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BILAN DE COMPÉTENCES

Le Bilan de Compétences est un dispositif, permettant à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Il peut être mis en oeuvre par l’entreprise, dans le cadre d’une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences ou décidé à l’initiative du salarié. Encadré par une législation, il prévoit des étapes et modalités de réalisation précises. 

Son déroulement prévoit en effet 3 phases :

1 - Une phase préliminaire permettant dʼanalyser les attentes du bénéficiaire et de planifier les différentes étapes du dispositif.

2 - Une phase d’investigation qui a pour but de cerner les compétences, les motivations, les intérêts professionnels, les caractéristiques de la personnalité, les potentialités du bénéficiaire, par le biais de différents outils : entretiens, tests, questionnaire d’autoévaluation…

3 - Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire d’avoir connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, et de construire, avec le consultant un projet professionnel, qui soit cohérent et réaliste, ainsi que les différentes étapes de sa mise en ouevre. Un document de synthèse, comprenant les circonstances du bilan, les compétences, les aptitudes personnelles, les motivations et le projet professionnel est alors remis au bénéficiaire. En effet, ce dernier est seul destinataire des conclusions, qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord. 

  • Ses modalités de réalisation :

Nous veillons à établir avec le bénéficiaire une relation de confiance, à lui apporter un accompagnement personnalisé et des conseils objectifs et réalistes.
La démarche alterne des entretiens individuels avec le consultant et des temps de réflexion personnelle. La durée du bilan est au maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre :


     - d’un congé spécifique « Bilan de Compétences » et être pris en charge par l’OPCA de l’entreprise
     - du plan de formation de l’entreprise
     - du Droit Individuel de Formation (DIF)
     - ou à titre personnel.

OUTPLACEMENT

L’Outplacement est une prestation d’accompagnement qui s’adresse à des salariés confrontés à une rupture professionnelle et dont l’objectif est un repositionnement rapide et réussi.
Elle est proposée et financée en général par des entreprises, soucieuse de soutenir ses salariés et de les aider à rebondir du mieux possible, surtout lorsqu’ils ont une ancienneté importante et une vision lointaine du marché de l’emploi.
Ainsi notre accompagnement  vise à aider le bénéficiaire à transformer son départ en une véritable opportunité de changement, synonyme de dynamisation de carrière et de développement personnel, en lui donnant les moyens

     - de gérer au mieux sa situation de transition,
     - d’identifier des objectifs professionnels en phase avec ses compétences, ses aspirations et la réalité du marché de l’emploi
     - de mener une recherche performante et de faciliter son intégration dans un nouvel emploi.

 Notre démarche comprend :

1 - Bilan personnel et professionnel
Il permet d’analyser le parcours professionnel, d’identifier les compétences, les aspirations professionnelles, les dimensions personnelles, les contraintes éventuelles

 2 - Construction du ou des projet(s) professionnel(s)
Il peut s’agir d’un emploi salarié, d’une création ou reprise d’entreprise, moyennant éventuellement une formation

3  - Élaboration d’outils et d’une stratégie de recherche
Nous élaborons avec le bénéficiaire des outils de communication : C.V., lettre de motivation…et définissons les différentes démarches à entreprendre (annonces, exploitation d’un réseau, exploration du marché caché…)

 4 -Formation aux techniques/moyens de recherche
Nous aidons le bénéficiaire à être le plus performant dans la construction de ses argumentaires, dans les entretiens de face à face, dans la méthodologie de suivi et de relance.

 5 - Suivi et dynamique de la recherche d’emploi
Nous accompagnons le bénéficiaire soit pendant une période déterminée de 6 mois soit jusqu’à son retour à l’emploi. Durant cette période, nous l’aidons dans ses démarches et le conseillons, à chaque étape clé et chaque demande.

CANDIDATURE SPONTANÉE

Vous avez la possibilité de nous transmettre votre curriculum vitae et lettre de motivation par courrier électronique ou bien par courrier classique (voir rubrique "nous contacter").


Votre candidature sera conservée dans notre base de données, et vous serez contacté si un recrutement correspondant à votre profil venait à se présenter.


Contact
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Geneviève Charles Conseil en Ressources Humaines
152, avenue Patton B.P 80111
49001 ANGERS Cedex 01
gcharles@charles-conseil.fr
Fixe : 02 41 22 15 05
Port : 06 03 39 53 18



 
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