RECRUTEMENT
Notre cabinet réalise des prestations
complètes de recrutement par
approche directe, par annonces ou par
approche mixte, adaptées à
chaque contexte et profil recherché, sachant
que nous recrutons depuis plus de 20 ans des
Dirigeants, Cadres et/ou Experts de tous
secteurs d’activité.
- RECRUTEMENT PAR APPROCHE
DIRECTE
Cette méthode est préconisée
dans le cas de profils spécifiques et
pointus ou d’un contexte de confidentialité.
Elle consiste à identifier et contacter des
collaborateurs, ayant des compétences
identiques, voire proches de celles
recherchées, sans que ceux-ci n’aient fait
acte de candidature.
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RECRUTEMENT PAR ANNONCES
Cette méthode s’adresse
à tous les types de postes qui ne présentent
pas, a priori, de difficultés de sourcing de
candidats. Elle consiste à solliciter le
marché de l'emploi par le biais d'annonces
difffusées sur des supports presse ou
internet, à vocation généraliste,
spécialiste, régionale ou nationale.
- RECRUTEMENT PAR APPROCHE
MIXTE
Cette démarche est préconisée lorsque
l’entreprise souhaite faire une recherche
ciblée, tout en restant ouverte à d’autres
profils. De plus, elle permet d’optimiser
les délais et le nombre de candidatures,
compte tenu d’une pénurie croissante de
candidats sur le marché.
En termes de sourcing, elle allie la
diffusion d’annonces avec une approche
directe de collaborateurs.
NOTRE
METHODOLOGIE
est la suivante
:
-
Etude et formalisation du besoin
-
Recherche de candidatures potentielles
- Evaluation des candidats
- Présentation de finalistes
-
Prise de références
-
Conseil dans le choix final et suivi
d’intégration
-
Gestion du retour aux candidats
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