L’évaluation des compétences et du potentiel est un outil d’aide à la décision pour le recrutement de nouveaux collaborateurs et pour la gestion des compétences/optimisation du capital humain de l’entreprise.

Elle consiste, avec la garantie d’un regard extérieur et objectif, à cerner l’adéquation des compétences, de la personnalité et de la motivation d’un candidat ou d’un collaborateur à un environnement et contenu de poste. Elle vise également à détecter le potentiel et le cas échéant à identifier les axes de progrès et les besoins en formation /accompagnement.

Elle concerne :