OUTPLACEMENT
L’Outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement personnalisé qui s’adresse à tout collaborateur d’une entreprise confronté à une rupture professionnelle et qui a pour objectif de favoriser un repositionnement professionnel à la fois serein, rapide et réussi.
Elle est proposée et financée par l’entreprise au moment du départ du salarié dans le souci de l’aider à rebondir du mieux possible, surtout s’il dispose d’une ancienneté importante et d’une perception passéiste du marché de l’emploi.
Véritable outil d’aide à la transition professionnelle, la démarche vise à conseiller, guider, accompagner le collaborateur dans la définition et mise en œuvre d’un nouveau projet professionnel, qui soit cohérent et réaliste par rapport à ses compétences, sa personnalité, ses aspirations et au marché.
Dans notre approche, nous attachons une grande importance à analyser les différentes options possibles en matière de projets, qu’il s’agisse de repositionnement que de reconversion professionnelle, en tenant compte des dimensions à la fois professionnelles et personnelles.
Par ailleurs dans cette période souvent délicate de transition, nous apportons un soutien psychologique au collaborateur et faisons en sorte qu’il transforme et positive son départ en une véritable opportunité de changement, synonyme de dynamisation de carrière et de développement personnel.
L’accompagnement que nous proposons est systématiquement adapté et personnalisé à chaque cas personnel. Il est d’une durée de 6 à 12 mois et il s’articule autour de 5 grandes étapes :
1
Bilan personnel & professionnel
2
Définition du projet professionnel
3
Mise en place de la stratégie de retour à l'emploi
4
Accompagnement et suivi dans la mise en oeuvre du projet professionnel
5
Coaching dans la prise de nouvelles fonctions
Découvrez également les autres prestations du cabinet : Évaluation, Outplacement et la réalisation de bilan de compétences.