RECRUTEMENT
Notre cabinet réalise des prestations complètes de recrutement à Angers, de l’étude de poste à la présentation de candidats finalistes et assistance dans le choix final.
Nous proposons différentes méthodologies de recrutement en fonction du contexte de la recherche et du profil recherché, à savoir par approche directe, par annonce ou par approche mixte.
Nous réalisons également des prestations d’externalisation partielle du recrutement.
Recrutement par approche directe
L’approche directe est une méthode préconisée pour des postes stratégiques ou hautement spécialisés requérant des profils exigeants et spécifiques, également pour des postes pénuriques.
Elle est également utilisée quand le contexte interne de l’entreprise impose la plus grande confidentialité de la recherche.
C’est une méthode de recrutement proactive et personnalisée consistant à identifier, contacter des profils ciblés aux compétences pointues, qui ne sont pas sur le marché et à susciter chez eux un intérêt pour une nouvelle opportunité professionnelle.
Recrutement par annonces
La méthodologie par annonces est adaptée à tous les types de postes qui ne présentent pas, a priori, de difficultés de sourcing de candidats.
Elle consiste à diffuser des annonces sur différents sites d’emploi (jobboards) généralistes ou spécialisés.
Recrutement par approche mixte
L’approche mixte est préconisée pour élargir le panel de candidatures et pour optimiser les délais.
Elle combine la diffusion d’annonces sur des sites d’emploi et une démarche proactive de recherche sur les réseaux sociaux, sur les CVthèques et dans notre propre base de données, permettant ainsi de capter à la fois des candidatures en recherche active et des profils en veille sur le marché.
Notre méthodologie de recrutement
à Angers
La méthodologie pour un recrutement complet quels que soient le poste à pourvoir et l’approche définie (approche directe, annonces, mixte) est la suivante :
- Analyse du besoin en recrutement via une rencontre et visite de l’entreprise
- Rédaction du cahier des charges et le cas échéant du projet d’annonce
- Recherche de candidats
- Sélection et évaluation des candidats
- Présentation de candidats finalistes
- Contrôle de références professionnelles
- Aide à la prise de décision et à la formalisation de la proposition au futur collaborateur
- Suivi de l’intégration du nouveau collaborateur
Externalisation partielle du recrutement
Nous réalisons des interventions ponctuelles et sur-mesure aux entreprises qui souhaitent déléguer uniquement une partie de leur process de recrutement, afin de répondre à des problématiques de sourcing, présélection, évaluation de candidats.
Il peut s’agir de :
- Aide dans la définition et formalisation du besoin en recrutement
- Conseil dans la stratégie de communication, notamment la rédaction d’annonce et les jobboards les mieux adaptés
- Diffusion d’offres d’emploi et gestion des candidatures
- Approche directe de collaborateurs spécifiques et mise en relation avec l’entreprise
- Présélection des candidatures via tri sur CV et qualification téléphonique
- Sélection de candidatures, avec entretiens et passation de tests d’aptitudes et de personnalité
- Évaluation approfondie de candidats finalistes présélectionnés par l’entreprise
Découvrez également les autres prestations du cabinet : Évaluation, Outplacement et la réalisation de bilan de compétences.